Marilyne Abieta, Responsable RH sur le site de Toulon, et Raphaël Bourguignon, Responsable RH du département Nucléaire Pyrotechnique et lutte système, nous font part de leur expérience et nous présentent les opportunités de carrières existantes. Interview croisée...
Quels sont les métiers représentés sur le site de Toulon ? Marilyne Abieta : Le site DCNS Services Toulon est spécialisé dans la maintenance. Ce qui implique des métiers très techniques...
Raphaël Bourguignon : Electronique, mécanique, soudure, chaudronnerie... Nos équipes se composent à 75% d'ouvriers et techniciens, et de 25% d'ingénieurs-cadres. Des métiers qui sont donc à dominante technique, mais nous comptons également sur des profils de type soutien-structure tel que commerciaux, acheteurs, ressources humaines, etc...
A l'heure actuelle, quels sont vos besoins en matière de recrutement ? 
Marilyne Abieta : Avant de parler recrutement, il faut savoir que nous prenons énormément de jeunes en alternance. Et près des 2/3 intègrent ensuite définitivement nos équipes. Pour revenir à la question, nous sommes sans cesse à la recherche de nouveaux talents pour l'ensemble de nos départements. Ce n'est pas pour rien que nous sommes le premier recruteur industriel dans le Var ! En plus des métiers transverses que sont la communication et le marketing par exemple, nous avons constamment besoin de profils spécialisés dans les domaines de la production, des techniciens, des ingénieurs et des experts en génie civil...
Raphaël Bourguignon : Concrètement, nous avons aujourd'hui une trentaine de postes ouverts, très variés bien que très techniques.
Quels sont les points forts du recruteur DCNS ?
Marilyne Abieta : Ils sont nombreux. A mon sens le point essentiel est que nous avons la chance de travailler avec des passionnés, dans un monde passionnant. Toutes les personnes qui nous rejoignent sont très pointues dans leur domaine et pourtant continuent d'apprendre même après une dizaine d’années d'expérience. Il faut également savoir que DCNS offre une vraie mobilité. Pour qui le désire, il est possible d'évoluer très rapidement en se servant des passerelles existantes pour donner la direction souhaitée à sa carrière.
Raphaël Bourguignon : Autre point fort, le prestige du Groupe qui emploie 12 000 personnes et possède une image dynamique qui va de pair avec le monde technique de très haute volée dans lequel nous évoluons. Pour travailler chez DCNS, il faut non seulement aimer la mer mais être fier de travailler sur des bâtiments navals de grande envergure.